Headhunting y Selección de
Talento Educativo
Talento y tecnología al servicio de su comunidad escolar. Convertimos nuestra experiencia en evaluación psicolaboral en su socio estratégico.
La Excelencia Depende de las Personas
En Evalis, entendemos que la excelencia de un proyecto educativo no solo depende de su infraestructura, sino del compromiso y la capacidad de las personas que lo lideran. Como especialistas en evaluación psicolaboral, extendemos nuestra experiencia para la búsqueda y selección de profesionales calificados para el ámbito escolar.
Nuestro Diferenciador
Experiencia Clínica y Vanguardia
Nuestra propuesta de headhunting educativo se aleja del reclutamiento masivo. Diseñamos un ecosistema donde la profundidad del criterio humano se potencia con nuestra tecnología exclusiva.
Especialización Sectorial
Más de 15 años de trayectoria en el sistema educativo nacional. Comprendemos la normativa vigente, los desafíos reales del aula y las exigencias de los cargos de liderazgo.
Evaluación Potenciada por IA
Al optimizar tiempos de procesamiento de datos, nuestros psicólogos expertos dedican su atención al análisis profundo y clínico, entregando resultados asertivos en tiempo récord.
Ajuste Cultural e Identitario
Un currículum brillante no basta sin alineación valórica. Evaluamos rigurosamente la adhesión del profesional al Proyecto Educativo Institucional (PEI) y a su cultura.
Nuestro Proceso de Selección
Acompañamos a su institución en cada etapa para garantizar un proceso transparente, riguroso y eficiente:
Consultoría y Levantamiento
Analizamos la competitividad, entorno y competencias críticas requeridas.
Mapeo y Hunting Activo
Desplegamos redes exclusivas para identificar perfiles no activos en portales masivos.
Evaluación Psicolaboral Avanzada
Entrevistas por competencias y batería de pruebas asistidas por tecnología propia.
Entrega de Terna Final
Informes detallados y análisis comparativo estructurado para la toma de decisiones.
Áreas de Cobertura
Realizamos búsquedas estratégicas desde la sala de clases hasta la alta dirección:
- Alta DirecciónDirecciones, rectorías y gerencias de corporaciones.
- Líderes PedagógicosJefaturas técnicas (UTP) y coordinaciones de ciclo.
- Equipos de ApoyoProfesionales PIE, convivencia escolar y orientación.
- Cuerpo DocenteProfesores de asignatura y educación básica/parvularia.
Inversión Transparente
Estructura de Honorarios
La inversión se calcula de manera proporcional al nivel de responsabilidad del cargo, utilizando como base la renta bruta mensual del candidato.
| Nivel de Responsabilidad | Honorarios (Multiplicador) |
|---|---|
| Puestos operativos y docentes | 1.5 sueldos brutos |
| Jefaturas y coordinaciones | 1.8 sueldos brutos |
| Direcciones y rectorías | 2.0 sueldos brutos |
Retainer (Inicio)
Facturado al inicio tras la aceptación, activando el levantamiento y nuestras redes de hunting.
Success Fee
Facturado exclusivamente cuando el candidato seleccionado firma su contrato o carta de oferta.
Garantía de Continuidad
Si el profesional deja la institución en los primeros 3 meses, ejecutamos una nueva búsqueda sin costo adicional.
¿Busca al próximo líder para su comunidad educativa?
Deje la búsqueda en manos de expertos. Aseguramos talento idóneo, evaluado exhaustivamente con tecnología y criterio humano.